【项目简介】
二级人力资源管理师，等于初级职称。
解决繁杂的或一部分非传统的人力资源管理难题，明确方式方法，开发设计相关专用工具，具体指导关键相关工作人员的工作中，审批相关文档规章制度，对人力资源管理行业出現的难题明确提出全局性提议，并对工作成效开展评定，征求內外工作人员的建议，融洽相关工作人员解决困难。
【考试题目】
人力資源师考试分成“基础知识”和“技能实际操作”二张考卷。“基础知识”的题目是单项工程、多项选择题;而“技能实际操作”考评的题目包含测算分析题、案例分析题和设计方案等。考试內容涉及到公司人力資源整体规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪资福利管理方法、劳务关系管理方法等六一部分及其相关的基本知识。
【考试內容】
基础知识
人力资源管理师依据不一样的级别设立不一样的考试学科，三级和四级的考试学科有基础知识和技能实际操作，一级和二级的考试学科有基础知识、技能实际操作和毕业论文答辩，关键调查学生的职业道德规范基础知识、人力资源管理基本知识和制造行业相关法律知识。
能力
做为技术人力资源管理师，必须具有相对的能力，人力资源管理师考试关键调查学生的人力資源整体规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理制度和劳务关系管理水平。
【考试時间】
人力资源管理师全国性统一考试時间：
上半年度：5月22日
第三季度：11月20日
【考核制度】
公司人力资源管理师(二级)
题卡做答：
单选题(125题)：职业道德规范(分值：25，权重值：10%)
基础知识(分值：100，权重值：90%)
笔纸做答：简单、综合性分析题：能力(分值：100，权重值：)文件筐(6个题选5道做答)：综合性审查(分值：100，权重值：)
【报名步骤】
、在各省市和劳动保障厅技能鉴定机构或代理公司报考
第二、由各省市技能鉴定机构审批报考条件
第三、审核通过后，交考试花费，缴齐花费后领到准考证打印
第四、报名参加全国性统一考试，考试场由各省市岗位鉴定机构机构分配
第五、考试完毕后，三个月至四个月内通告考试結果并派发资格证书(未根据者能够报名参加补考)
【所需材料】
1、身份证件正反面A4纸影印件2份
2、毕业证书或学生证影印件2份
3、工作单位证明正本1份
4、大一寸白底照片5张(另外出示PDf)
【评定方法】
评定方法分成基础知识考试和能力考评。基础知识考试和能力考评均选用闭卷考试考试的方法。基础知识考试与能力考评均推行学分制，考试成绩皆达60分及以上者为达标。二级企业人力资源管理师还须开展综合性审查
地理位置 Location
