薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
01 行业发展迎全新机遇
全新机遇
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
02 三大等级攀高峰
初级
适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等
中级
适用于中层管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
高级
适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
03 TMA薪税师招生简章
| 班级名称 | 初级薪税师精英班 | 中级薪税师精英班 | 高级薪税师精英班 |
| 教学模块 | 初级导学、初级理论与实操技能课、考前串讲课 | 中级导学、中级理论、中级实操技能、考前串讲课 | 高级导学、高级理论、高级实操技能、考前串讲课 |
| 教学资料 | 教材（纸质）、模拟试题（电子） | 教材（纸质）、模拟试题（电子） | 教材（纸质）、模拟试题（电子） |
| 考试内容 | 全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。 | 全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。 | 全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。 |
| 课程大纲 | 主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。 | 主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。 | 主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。 |
| 教学服务 | 学管师督学服务，阶段学习计划，vip1对1答疑服务（24小时内），专属题库刷题，考试报名指导 | 学管师督学服务，阶段学习计划，vip1对1答疑服务（24小时内），专属题库刷题，考试报名指导 | 学管师督学服务，阶段学习计划，vip1对1答疑服务（24小时内），专属题库刷题，考试报名指导 |
地理位置 Location
