在2021年的4月1日，日本政府发布了关于修改《外国人居留法》相关法规和方针的消息，旨在以法律的形式明确外国人居留政策，保护国民的基本权利，并完善日本移民体系。从2022年开始，日本政府将进一步对移民政策进行调整和完善。其中有几个重要的调整和变化值得关注。主要有以下几个方面：首先，降低“就业门槛”。2022年1月1日起，日本政府正式实施《外国人居留法》，将在修改《外国人居留法》的同时，对外国人技能考试、社会保障等多个方面进行调整。
2022日本移民政策
(1)根据新法律，在大坂市政府工作的外国人可参加当地的外国人才雇佣考试，在该考试中获得“高级人才”资格(即技术人才),这将进一步鼓励日本企业招聘更多的外国人才为自己服务。
大坂市政府是日本最大的经济中心，也是世界经济中心之一，约占日本 GDP比重的7%。从2019年开始，在日本工作、居住的外国人数量超过20万人。为了吸引更多从事技术和相关工作的外国人才，日本政府曾于2020年12月颁布了《外国人雇佣考试法》。2021年1月1日起实施新税法，以提高外国人才雇佣考试的公平性和专业性为目标，大坂市政府推出了“外国人外国人才雇佣考试”(日语称“高级人才评价法”)。根据该法律，在“高级人才评价”考试中获得前三名的外国人将在大坂市被录用为政府工作人员以及担任大坂市相关职位。此外，根据新法律，获得以上两个资格且有一人取得永久居留权并长期居住的人也可以参加该考试。这将为外国人才提供更多就业机会。
(2)“外国技能考试”允许在日本连续居住超过5年，只要满足相关要求，即可申请永居资格。
《外国人居留法》在2022年实施后，将允许外国人连续居住5年，只要在日本取得相关技能，即可申请永居资格。根据《外国人居留法》相关规定，符合条件的外国人，可以获得“资格考试”资格。考试合格后，取得资格证书后，即可申请永居资格，且可以在申请签证时获得入境许可。在现行法律中，外国人要想取得永居资格需要通过技能考试获得许可。但对于一些工作岗位的紧缺急需人才(比如汽车维修、保险公司经理等)来说，通过接受技能考试也能获得永居资格。
(3)“社会保障”方面，新法律增加了为外国人提供医疗服务的条款和条款内容。
在医疗服务方面，新法律对外国人提供健康保险的条件和内容进行了修改，从之前的“医疗保险”扩大到“健康保险”(基本医疗保险)和“医疗保险”(指定医疗保险)。其中“医疗保险”方面，新法律对医疗保险进行了修改：为满足居住条件，同时又没有“养老保险”的外国人提供医疗保险服务;为居住条件较差的外国人提供医疗保险服务;在外国人居住期限届满后的6个月内不需要参加医疗保险。另一方面，新法律新增了对外国人居住时间较长、不需要参加医疗保险的留学生提供医疗保险服务条款。为了增加对“留学生”等人群(留学期间)医疗需求的考虑，新法律还对在外国生活了7年以上的留学生提供医疗保障服务条款(自2022年1月1日起施行):外国人居留期间满8年(2020年12月31日前),并且拥有在日本长期居住资格(以居住年限为准)。上述两项条款在法律上由日本政府明确予以认可。
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