随着日本经济的不断发展，人口的逐渐老龄化，各国对“外国人”的需求也越来越大，而在中国，“外国人”这一概念是随着国家对“外国人”数量、质量以及发展趋势而产生的。比如：我们都知道日本拥有着世界最多的人口，拥有非常高质量和数量的高素质人口队伍。日本政府也在努力提升本国人口质量与数量，满足国内对人才需求。所以为了吸引更多的外国人来日生活、工作、创业，日本政府也在不断推进“外国人”入境制度、简化签证审批手续等方面进行调整。
2022日本移民政策最新
1.日本签证“外国人”入境制度
为了满足日本政府对于引进人才的需求，进一步加强吸引中国移民。日本将于2022年3月开始实施“外国人”入境制度，日本政府为满足这些“外国人才”对于专业技术领域更高要求而设置了10年期的技术人才入境制度。在申请签证的过程中，技术人才不需要任何其他文件和手续，只需要在日接受相关培训即可来日开展工作。这对于想要通过长期逗留方式来日的人才来说是一个非常有利的政策。
2.加强对“日本人在日申请永久居留资格的资格审查”
由于最近日本不断收紧外国人入境制度，很多人在申请临时居留许可的时候，会面临非常大的困难。为进一步完善日本人永久居留资格的认定制度，日本政府决定加强对“日本人在日申请永久居留资格审查”。
3.简化签证审批手续
针对目前正在申请赴日签证的外国留学生，需要提交给当地“移民局”、“大使馆”或“领事馆”的情况下，日本政府计划推出“自动审批系统”(Receiver Program),将申请人填写表格时，工作人员可以直接将表格上传至服务器上进行自动审批程序。同时也能通过审核文件，决定是否受理申请人递交的申请材料，避免了此前出现申请人提交虚假材料给相关部门审核结果导致错误率过高(被多次拒发签证)的情况发生。从2019年10月开始，在日本开设国际人才交换中心(JICC/OFF)的中国申请人可通过登录 JICC/OFF中心填写申请表提交 JICC/OFF中心审核，并将结果通知申请人，可以避免由于人工审核疏忽给自己带来不必要的麻烦且减少工作时间。而随着人工智能、物联网等技术与产业的不断发展兴起，目前已有越来越多外国人选择到日本工作或学习，同时也出现了很多外国人以“留学生”名义来日工作的情况。虽然目前尚不清楚在国内“留学生”是指哪些人，但是据了解日本对国际人才有着严格的筛选标准和培养机制，而且其薪资待遇、各项福利等都具有非常高的吸引力——
4.建立人才引进机制
日本政府在2015年12月1日起开始实施《外国人居留及人才引进法案》，旨在提高外国人才的引进速度，完善人才引进机制，并针对具有不同专长，为社会做出贡献的特殊人才予以特别待遇。该法案主要从签证持有人、管理人员、企业经营者三个层面加以考虑。其中签证持有人主要是针对那些从事与日本文化相关研究，并且在特定领域有相当能力和成绩，但是又想通过外国人引进计划来发展自己的人才。而管理人员则主要是针对那些具有企业管理能力(如能承担企业战略和管理任务)的外国人，一般需要在该企业担任管理职位，也可在其配偶或子女移居日之后申请永住资格。管理人员是指企业内部以及日本企业负责引进外籍人才的机构，主要有经营管理专业、医疗保健专业等类型。
5.优化外国人申请日本永久居留制度的措施
《关于优化外国人申请日本永久居留制度的措施》是在2019年12月25日开始实施。其中第二条是：新修正的“永久居住要求”所列列举部分内容放宽至：申请人可以提出书面陈述，无需亲自前往日本大使馆、领事馆或其他领事馆办理相关手续。申请人申请《特别居住许可》(A类)后，可提出书面陈述。《特别居住许可》不适用于申请外国投资公司、建设或经营“外国人独资企业”、进行经济活动。而目前已有的条件是：持有公司营业执照和组织机构代码证(B类)才可以申请永居。该放宽政策也将对本国人在日工作和生活产生影响，并促进外国人在日投资兴业。
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