人民大学人力资源招生简章

【报考条件】

1、拥戴《中华人民共和国宪法》，遵循法律法规、法规，品格高尚，身心健康，并能坚持不懈在职进修;

2、得到 专科之上学历者，均可报考报名参加。

【报名方式】

1、填好报名登记表(可从在网上下载)，出示自己终毕业证书、学士学位证书和身份证件影印件。

2、交自己近反面免冠一寸彩色相片4张、2寸彩色相片2张。

【收费标准】

1、培训费RMB38000元。

2、高研班开班后，学生因事不可以坚持不懈学习，看作全自动舍弃学习培训，不退学费。

【培训证书】

学生修好培养计划要求的每门科目且考试成绩均达标，做到要求学分制者，授予《中国人民大学课程研修班结业证书》，派发成绩表。

【关键师资力量】

朱立言：专家教授、博士生导师。中国人民大学公共事业管理学校机构与人力資源研究室优点。

关键研究领域：公共事业管理、行政管理学、公共行政人力資源开发设计、领导干部基础理论与领导素质。

吴春波：专家教授，经济学博士，博士生导师。关键研究领域为公司与公共性机构人力资源管理与开发设计、企业组织、任职要求与评定、绩效考评与绩效考核管理、素质模型、薪酬体系设计、个股期权与员工持股计划方案、领导能力开发设计等。

方振邦：专家教授，博士生导师，经营学博士研究生。中国人民大学人力資源开发设计与管理方法研究所办公室主任，中共中央组织部领导人员考試与测评中心专家。关键研究领域：企业的管理及公共性机构的人力資源开发设计与管理方法、组织行为学、企业管理学基础理论、平衡记分卡在企业的管理及公共性机构的运用、战略绩效考核管理、战略薪酬管理、组织理论与施工部署等。

刘昕：我国位劳动者经济学博士，专家教授，博士生导师。新任中国人民大学公共事业管理学院教授助手;中国人民大学人力資源开发设计与管理方法研究所办公室主任;英国薪酬管理学好签订专家;出任好几家部门和机关事业单位的人力资源管理咨询顾问。

主要方位：薪酬管理、绩效考核管理、岗位分析与再设计方案、人力资源管理社会经济学。讲学课程内容：人力资源管理、人力资源管理社会经济学、组织架构与岗位分析、绩效考核管理、薪酬管理等课程内容。

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