企业内训演讲培训班
员工培训失败，就是企业成本。资料调查显示，世界500强企业的成功秘诀之一在于注重员工学习培训。企业不仅要拼货，拼市场，拼服务，更要拼内部培训!
该公司的工作总是离不开演说!
报告必须演讲，会议主持必须演讲，业务交流必须演讲，竞选个人发言必须演讲，宣传产品必须演讲，上通发布必须演讲，3振奋精神必须演讲，凝聚人心必须演讲，解决矛盾必须演讲，4显示状态必须演讲，单位交流必须演讲，明确目标必须演讲5达成协议必须演讲…
员工演说力培训压根就不存在!
一、如何鼓励内聚性的下属有效工作?如何与客户进行合理的沟通与交流?怎样才能使顾客认同并选择商品?四、如何从上级领导那里得到帮助?技术员说话不容易，怎么带好团队?6.设计方案的工作人员不易发言，如何表现创意艺术?销售人员很难说话，怎样开拓市场?八、普通员工不易发言，如何沟通交流?
职工技能培训要学什么?
职业技能是指实现职业目标、完成职业计划所必需的职业能力。
通用能力是指实现工作目标、完成工作计划所必需的技术能力以外的所有其他能力，包括沟通交流能力、组织能力、协调能力等等。
就所有通用能力而言，演说能力是基础，很多工作都需要靠演说来完成。
教师的总体实力怎么样?
师资！
快开口!
拥有一个技术的精英教师团队，可为客户提供量身定制的内部培训课程。演说教练文若河老师。
文若河，著名演说口才批评家，演说力训练专家，北大大众演说与高效沟通研究小组小组长，全国演讲力研究会副会长，演讲力培训机构发起人 ，北大精英企业家演说力高级研修班讲师。02年文若河教师教学风格
遵循演说的适用标准，从不做虚伪的表面文章。坚持“讲方法 —做示范—学生操练—评价具体指导—学生再操练”五步教学法，切实从零基础开始，实打实地操练。文若河老师的科研成果。
演讲力的训练是非常严肃的事情，必须有科学的理论具体指导，有专门的规范训练。不管是杂乱无章、杂乱无章的内容，还是故作高深莫测的手法 ，都无法产生具体的演说。
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