职业前景：
相对性应极大的市场空缺，人力资源管理者的薪水也颇丰，据统计，大企业集团的人力資源主管工资一般月工资数在1万至1.五万元或达到1.8至两万元(一般在1.五万元左右波动);薪资主管、招聘经理等大多在61000元一1.两万元中间(一般在81000元左右波动)，在那样的标准工资中人力资源管理师的薪酬水平一般在1.两万元上下波动，大不超过1.五万元，少不少于81000元。高薪职位使人力资源管理师变成很多人眼里具有诱惑力的热门的职业。
学习培训服务宗旨：
，协助人力资源管理从业者全方位了解公司人力资源管理六大模块作用，系统软件把握现代企业人力资源管理的基础理论和方式 ，加速提升人力资源管理从业者的基础理论水准、技术素养和工作能力方法，能担任人力資源开发设计、管理方法等岗位职位，工作效能有明显提升。
第二，可以根据国家劳动和社会保障部知识技能考评获得相对的职业资格证。
考试方法：
人力资源管理师三级分成基础知识考试和技能考试。基础知识考试和技能考评均选用闭卷考试考试的方法，在其中基础知识需涂考试答题卡，基础知识考试、技能考试均推行学分制，考试成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师二级分成基础知识考试、技能考试和论文撰写。基础知识考试和技能考评均选用闭卷考试考试的方法，在其中基础知识需涂考试答题卡，基础知识考试、技能考试及论文撰写均推行学分制，考试成绩皆达60分及以上者为合格，终还须开展综合性审查。
培训计划：
学习系统基础知识和操作实务技能,另外配上模拟试卷和总备考,具体内容为6大控制模块：人力資源整体规划;招聘与配置;培训与开发;绩效考核管理;薪资与褔利管理方法;劳务关系管理方法;新劳动法等。
考试時间：
每一年二次全国联考，各自为：五月和10月的第二或第三周星期日。
资格证书授予：
得到社会保障部授予的公司人力资源管理师性资格证书，全国性岗位职业资格证，学生就业准入条件证，入岗资质，做事资质及工作经历证实。全国性通用性，不用年检，终身合理!
相对性应极大的销售市场空缺，人力资源管理者的薪水也颇丰，据统计，大企业集团的人力資源主管工资一般月工资数在1万至1.五万元或达到1.8至两万元(一般在1.五万元左右波动);薪资主管、招聘经理等大多在61000元一1.两万元中间(一般在81000元左右波动)，在那样的标准工资中人力资源管理师的薪酬水平一般在1.两万元上下波动，大不超过1.五万元，少不少于81000元。高薪职位使人力资源管理师变成很多人眼里具有诱惑力的热门的职业。
学习培训服务宗旨：
，协助人力资源管理从业者全方位了解公司人力资源管理六大模块作用，系统软件把握现代企业人力资源管理的基础理论和方式 ，加速提升人力资源管理从业者的基础理论水准、技术素养和工作能力方法，能担任人力資源开发设计、管理方法等岗位职位，工作效能有明显提升。
第二，可以根据国家劳动和社会保障部知识技能考评获得相对的职业资格证。
考试方法：
人力资源管理师三级分成基础知识考试和技能考试。基础知识考试和技能考评均选用闭卷考试考试的方法，在其中基础知识需涂考试答题卡，基础知识考试、技能考试均推行学分制，考试成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师二级分成基础知识考试、技能考试和论文撰写。基础知识考试和技能考评均选用闭卷考试考试的方法，在其中基础知识需涂考试答题卡，基础知识考试、技能考试及论文撰写均推行学分制，考试成绩皆达60分及以上者为合格，终还须开展综合性审查。
培训计划：
学习系统基础知识和操作实务技能,另外配上模拟试卷和总备考,具体内容为6大控制模块：人力資源整体规划;招聘与配置;培训与开发;绩效考核管理;薪资与褔利管理方法;劳务关系管理方法;新劳动法等。
考试時间：
每一年二次全国联考，各自为：五月和10月的第二或第三周星期日。
资格证书授予：
得到社会保障部授予的公司人力资源管理师性资格证书，全国性岗位职业资格证，学生就业准入条件证，入岗资质，做事资质及工作经历证实。全国性通用性，不用年检，终身合理!
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