【人力资源管理师】
人力资源管理师指从业人力资源整体规划、招聘与配置、培训与开发、业绩考核管理、薪资福利管理、劳动关系管理等工作中的管理工作人员。
【课程内容特点】
调查取证管理双休日
签订
报名服务项目
【报考特惠】
1、团报特惠：3-五人享培训费9.6折;6-9人享培训费9.3折;10人之上享培训费9折。
2、学员价(三级)8.半价(限普通高等院校方案内统招生的在校学生凭学生证正本)。
【国家补贴】
户籍可申请办理补助，规范：三级1600元，(含学习培训及鉴定费)。
【教学内容】
人力资源基本知识、人力资源整体规划、招骋与陪住、培训与开发、业绩考核管理、薪资管理、劳动关系管理。
【一部分讲课师资力量】
1959年出生于广东广州，80年代7月获广东医学院社会经济学研究生学位，工商局管理博士研究生。广东医学院岭南学院经济发展管理系副教授职称，管理科学研究与工程类新项目管理方位、人力资源管理方位硕导，中国员。新任岭南学院经济发展管理系教工党支书，学校教代会副团长。
1996年至2004年出任高等学校继续再教育学历提升新项目负责人，二零零一年起任英国威尔士高校新港学校(中国东莞)MBA新项目特聘教授，2005年任加拿大国立大学巴瑞特高校(中国东莞)MBA新项目特聘教授，2005年起任广东农牧业综合性开发设计项目测评专家。2003年五月起至2010年4月出任广东省劳动学好副理事长，新任广东省劳动学好和广东人力资源管理研究会理事。2007年任广东劳动与社会保障部厅技能鉴定机构聘用评定员，广东省物价局物价水平观察员。
特长
管理发展趋势、网络营销、组织行为、新项目管理、管理心理状态。
讲学课程内容
人力资源开发设计与管理、新项目管理、市场营销学、管理社会心理学、管理学几率、经济学。
候笑梅
师资力量介绍
劳动专家学者、人力资源管理专家;
北大法律大学毕业，获得人力资源管理师资格和经济师职称。曾出任广州劳动局劳动法律法规咨询窗口的顾问，技术人力资源企业高级副总裁，和广州劳动局、番禺劳动局、江门市劳动局、广州增城劳动局等各地的劳动行政机关均有学习培训或资询协作，推动本地的公司遵循劳动相关法律法规，搭建和睦劳动关系。
讲课课程内容
全部级別的基本知识、人力资源整体规划、培训与开发、招聘与配置、劳动关系管理。
讲课特性
讲课特性是实例丰富多彩栩栩如生，具备完善的公司劳动关系管理实际操作工作经验，对劳动法律法规精熟，法理学了解深入并能从入门到精通的解读，語言幽默搞笑。
师资力量介绍
技能鉴定机构考评组组员、广州技能鉴定机构专家组成员、City&Guilds国际培训讲师以及师资力量、OSTA人力资源管理师以及师资力量、职业指导师企业培训师，六十年代陌生人，取得成功的经理人出生，著名的实战演练型人力资源管理专家。新任我国职工教育和职业技能培训研究会企业培训师技术联合会委员会、广东省劳动学好及广东人力资源管理研究会等好几家社团活动专家、广东及广州技能鉴定家联合会等好几家机构专家、中国香港培训讲师管理中心等好几家企业咨询顾问、珠三角民企发展趋势研究所等好几家组织研究者。
讲课课程内容
基本知识、人力资源整体规划、培训与开发、招聘与配置、业绩考核管理、薪资管理、劳动关系管理、总备考串讲班等。
讲课特性
有社会经验又有基础理论基本功;结合培训师和学校专家教授优点，不但栩栩如生实干并且系统软件认真细致;听懂、学得会、记住、用得着;道法术同修：既让学生接纳优秀核心理念，又让学生获得合理方式 ;鱼渔兼授：既让学生了解该干什么，更让学生了解该怎么做;神形俱备：既从內容上让学生得学，又从方式上让学生爱学。以要求为表针，以学生为管理中心，以实际为，以令人为追求。
【报名条件】
三级人力资源管理师(职业资格证书)(具有下列标准之一者)
(1)持续从业本岗位工作中六年之上。
(2)获得本岗位四级公司人力资源管理师岗位职业资格证后，持续从业本岗位工作中四年之上。
(3)获得本岗位四级公司人力资源管理师岗位职业资格证后，持续从业本岗位工作中三年之上，经本岗位三级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范课次，并获得培训证书。
(4)获得专科大学毕业证书后，持续从业本岗位工作中三年之上。
(5)获得本科毕业证书后，持续从业本岗位工作中一年之上。(本科本技术或有关技术在学校应届毕业学员)
(6)获得本科毕业证书后，经本岗位三级公司人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范课次，并获得培训证书。
(7)具备研究生及之上毕业证书。
【评定方法】
分成基础知识考試和能力考评。基础知识考試选用闭卷考试笔试题目方法，能力考评依照各级别技能必须开展。基础知识考試和能力考评均推行学分制，考试成绩皆达60分以上者为达标。人力资源管理师师、人力资源管理师还须开展综合性审查。
【发展前景】
现阶段我国绝大多数公司中的人力资源部已转换为人力资源单位，而把握技术人力资源管理知识，有着岗位职业资格证的从业者极为稀缺，据统计HR优秀人才的空缺在全国性达五十万人之上，仅上海市保守估计空缺就在4万人上下，大连市已做到三万人上下，现阶段全国性现有13000多的人报名参加了该岗位的职业资格，该岗位的优秀人才已变成社会发展中的高级人才，历经技能培训，有着职业资格证的HR优秀人才，已变成公司角逐的目标。
【人力资源管理是考試应考方法】
先，留意区别题目，目的性解题。简答只必须把回答关键点写上就可以了，沒有必需进行描述，虚度光阴。而大题则规定较高，需要做必需的论述。总的来讲，都规定简约，将重要的恶性事件、见解、关键点写清晰就可以。
次之，不必留空白页，能够融合工作中具体解题。一些学生碰到不容易的题型，一般 便是留有一片空白，实际上它是很不值得的。大伙儿都会具体工作上有各式各样的亲身经历，碰到确实想不起回答的题型，能够想到到具体工作上的状况，作简略的回应。
也有，留意逻辑性和质感。解题好是一个关键点一个关键点以“一、二、三……”等方式显著或支行按段来区别，分辨和论述中间还要显著区别，这些。一些学生一大堆文本出来，也没办法看得出究竟做出了哪些分辨、讲过好多个关键点，这就难给阅卷工作人员留有好印像。
后，留意运用和剖析好实例型题型。实例型题的解题关键点许多都早已暗含在题型的描述之中，要是用心剖析思索题型，斟词酌句，就可以在实例自身中有一定的发觉。
地理位置 Location
