人力资源管理师是国家人力资源和社保部(原社会保障部)发布的职业资格证书之一，是由国家人力资源和社保部统一机构考試，考试通过后由国家社会保障部授予人力资源管理师岗位职业资格证，是我国人力资源制造行业唯一性的产品证书，关键目地是为公司应用人力资源类工作员出示相对水平考试根据。
根据对本课程内容的学习培训，能够 系统学习人力资源六大模块基础知识知识，在获得资格证书的另外，塑造职业素质和具体能力，提升能力，更强的处理工作上碰到的具体难题。
【课程内容特点】
可用教学区(总公司或包括校区)：市北总公司教学区、市南校区、城阳区教学区。
A、人性化增分功略--6A级优秀教师沟通交流，不限地区挪动课堂教学，随意数字化学习，把知识放进兜儿里;
B、1V1督查全程服务--课程内容通告，报名交费，督查学习培训，小班课程，气氛活跃性，精锐沟通交流，扩展人脉关系;
C、VIP私有评星服务项目--微型课不断循环学习培训，考试点关键智能化消息推送，晋升必需“干货知识”共享。
1.零基础新手入门课堂教学，全课程内容遮盖，全方位搭建人力知识结构：
人力资源整体规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理制度、劳务关系管理方法，得到 国家人社部与实战演练双的HR6大技能，全方位把握人力职位的6大工作中控制模块。
2.职业素质与技能提升：
HR6大控制模块技能强化、基本知识与职业道德规范、基础理论强化提升、技能强化提升、毕业论文强化提升、临考步骤解读。
3.实战演练技能教给：
九型人格：帮你正确认识人的在潜意识中;招聘面试协助你揭穿招聘面试者的谎话;
HR不能不知道的沟通的技巧：有效的沟通，构建极致的人脉网;
薪酬绩效-播动全部公司的杆杠：薪酬绩效是职工关注的一部分;薪酬绩效不能说的密秘。务必把握的社会心理学方法：初入职场与人沟通的忌讳;乃至交涉的博奔能力。
社保医保养老服务操作实务：人事助理务必明白的方法;
下一个战略要地-招骋：怎样变成老板;为企业塑造真实的精锐;得优秀人才者，得天地。游戏的规则便是一切-初入职场相关法律法规全集：初入职场中的法律法规风险规避;协助企业绕开潜在性风险性。
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