湘西人力资源管理师（二级）培训班

【项目背景】
随之在我国中国改革开放和市场经济体制的飞速发展，公司遭遇的来源于世界各国的猛烈市场竞争，不但是商品、服务项目的市场竞争，也是人力资源管理的市场竞争，确保公司有一支填满开辟和自主创新能力的人力资源管理团队则是公司人力资源工作人员的关键义务。人力资源培圳正为人们出示了一个高效率的解决方法。
【行业发展前景】

在我国大部分公司现阶段的人力资源工作中还处在较为低层次的行政人事管理方法环节，因此，引入国际性优秀人力资源基础理论与技术性方式，进行全国性统一的人力资源工作人员职业资格**，创建系统化、专业化的人力资源工作人员团队刻不容缓。

【课程简介】
人力资源师职业资格证书是劳动和社会保障部发布的职业资格证书之一。是由人力资源局劳动部统一机构考题，全国联考一年2次，各自为每一年五月份和十一月份，考试通过后由劳动和社会保障部授予公司人力资源工作人员职业资格证。
全国联考是对其专业知识和工作能力的综合性鉴定及其职业道德的检测，拥有该职业资格证者，说明其已具有了从业人力资源所必需的见识和专业技能，都是公司管理工作者向更高层次人才发展趋势的新征程。
学习系统基础知识和实务专业技能,另外配上模拟试卷和总备考,核心思想为６大控制模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效考核管理；薪资与褔利管理方法；劳动关系管理。
【培圳总体目标】
协助人力资源从业者全方位了解公司人力资源六大模块作用，系统软件把握当代公司人力资源的基础理论和方式，加速提升人力资源从业者的基础理论水准、技术专业素养和工作能力方法，能担任人力资源管理、管理方法等岗位职位，工作效能有明显提升。第二，可以根据劳动和社会保障部知识与技能绩效考评获得相对的职业资格证。

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