项目可行性
伴随着在我国中国改革开放和市场经济体制的持续发展趋势，企业遭遇的来源于世界各国的猛烈竞争，不但是商品、服务项目的竞争，也是人力资源的竞争，确保企业有一支填满发展和自主创新能力的人力资源团队则是企业人力资源管理工作人员的关键义务。人力资源管理学习培训正为人们出示了一个高效率的解决方法。
行业发展前景
在我国大部分企业现阶段的人力资源管理工作中还处在较为基层的行政人事管理方法环节，因此，引入国际性优秀人力资源管理基础理论与技术性方式 ，进行全国性统一的人力资源管理工作人员岗位职业资格，创建系统化、化的人力资源管理工作人员团队刻不容缓。
培训计划
学习系统基础知识和操作实务技能,另外配上模拟试卷和总备考,具体内容为6大控制模块：人力资源整体规划;招聘与配置;培训与开发;绩效考核管理;薪资与褔利管理方法;劳务关系管理方法。
培训目标
，协助人力资源管理从业者全方位了解企业人力资源管理六大模块作用，系统软件把握当代企业人力资源管理的基础理论和方式 ，加速提升人力资源管理从业者的基础理论水准、技术素养和工作能力方法，能担任人力资源开发设计、管理方法等岗位职位，工作效能有明显提升。
第二，可以根据社会保障部知识技能考评获得相对的职业资格证。
地理位置 Location
