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网络营销分享|看面试要点掌握新媒体加薪秘诀

发布时间:2021-04-08 00:00:50  来源:达内教育   浏览:   【】【】【

今天网络营销培训分享给大家的是新媒体运营岗位的面试要点,以及新媒体想要获得高薪的秘诀,相信对你有所帮助,赶紧来看看吧。

面试都有一些约定俗成的一些问题,除了一些技术上的问题,基本都有一套模板在面试官的心里。在面试新媒体运营的岗位时,一般会有正常的面试问题也会有专业性的问题,那如果遇到文中这些问题,该如何回答呢?

达内教育

自我介绍

千万不要小视这个自我介绍,它既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。

1、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

3、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

5、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。

眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

你期望的薪资是多少

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第 一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。你可以这么回答:

化被动为主动,面试是双向的。

你可以直接问HR“你们能给我多少薪资?”

如果hr继续问你“你期待的薪资是多少”

你可以说“肯定要达到行业水准啊”

接着你就跟HR讲下现在新媒体行业评价薪资。

这样你就能占据主动地位饿了,这样对你也有好处,因为新媒体行业就需要这样性格的人,不需要那种没有激情,没有主动力的人。

在上家公司做出过哪些业绩?

大家要看清楚了,这个问题也是最重要的,每个公司都会问的,这个和个人能力有关系,所以,你回答的时候,切记不可报准确的数字,可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。

很多小伙伴们一般都会讲到自己以前做了哪些事,不要讲一些不切实际,无聊的内容,简单来说,人家就是想要结果,列入你在公司做了多少粉丝,收获了多少阅读量,一般这类,我觉得还是用数据体现出来比较好一些,可以说一下,你如何操作,如何短时间获得大批粉丝,这些是很有必要说出来的。

零粉丝公众号,你如何运营?

对于这样的问题也比较难回答,范围大,很广泛,所以并不好回答,首先你要了解公众号的定位是什么,是以宣传为主还是以业务为主,你要搞清楚,以此确定公众号菜单栏设置,内容和运营的方向,做好工作安排。

根据用户需求定位的微信公众号,其发展速度是很快的,粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。

你离开上家公司的原因是什么?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会

不给经费,如何涨10万粉丝

对于这种问题,我相信不少小伙伴们心里肯定在骂街,觉得这个是不可能的,无稽之谈,其实呢你完全不用担心,他敢问就肯定有方法,面试官只是想知道,你是否有什么办法一月内能增加10万粉,有没有好的方法,而不是说真的让你短时间内去做。

你可以这么说,首先您让我要做十万粉丝,肯定是要投入的,根据目前市面上现在行业内发展一个公众号粉丝的成本基本平均一块钱一个。当然,如果你能设计出低于一半的价钱一个粉丝的方案,那就成功了。还可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!

你还有什么问题要问吗?

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的。

如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官去说,不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确,那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足,那你只能靠运气。

还有一点很重要,不要轻视任何一次面试,如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话,完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视,因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的,哪怕你安慰自己说本来也不想去,而且会不自信了。

新媒体运营月薪8-10K需要掌握哪些工作能力?

从2013年开始做新媒体,至今已经有5年了,前后经历了3个行业,都是从0开始的,要说月薪8-10K的工作能力,大概我还是能说上一点的。

如果把新媒体运营用金字塔结构划分,在我眼中,新媒体运营大概分为三个层级。因为我在北京,接触的都是北京方面的信息,所以我们就以北京为例。

基层:也就是最下面的一层,人数众多,竞争激烈,平均工资在4000-6000,每天的工作就是搬搬文章、排排版、做做客服,很少写原创,在我看来这属于体力活,适合刚入行的小白,不努力的话,做的久了会给你一种错觉,觉得新媒体运营不过如此。

中层:能爬上这一层的,都是开始思考并掌握一定的方法的选手,月薪在6000-10000元之间。他们知道如何分析公号,如何定位目标人群,会根据需求做内容,有目的的选渠道,而不是广撒网什么小鱼小虾都捞上来。更重要的是,在效果不好的情况下,他们能够找到原因,并进行调整优化,而不是像无头苍蝇一样找不到头绪。

高层:这部分人选真的相当稀少了,他们月薪10K的也有,20K 的也有,主要看行业 以及能力,因为他们不仅会写原创,会做活动、策划,还能调动用户的情绪,得到用户的信任,从而促进销售,对于企业来说,这些钱真的不算多了。

好了,如果你清楚自己在哪个层级,那么就容易提高了。那么提高有哪些方法呢?

1、基本技能准备

新媒体运营最基本的两个元素是图和文,因而这也是基本的技能准备点。准备文案的第 一步就是模仿,选一个目标行业,然后选这个行业最大的几个公司的微博进行研究,看这个微博每周发了哪几类微博,他们的用语有哪些特点,以及他们怎么去描述产品和特性,怎么去和粉丝沟通,然后试着去模仿他们的语气和文案写法,慢慢的就能达到一个基本的要求。

另外一方面就是学PS。设计是这个公司里最忙的人,没有之一,所以不要奢求她在你需要的时候随时出现。

2、让自己时刻知道发生了什么

作为一个合格的新媒体运营,你的首要任务就是用各种梗跟粉丝去相互撩,激发他们说话的欲望和互动的欲望,那么你必须要比他们更了解各种最新的段子和最新的各种趣事,然后转化成你发出来的信息,这样才是一个有效的运营。如果你坚持大量的新媒体阅读,你一定会成为一个有趣的人。

3、学习经典案例

如果你做一个自媒体,自然是可以随便发段子的,可要去运营某个大企业的官微,这个时候是不能浪的,也没那么多任性的机会,基本上你就是变成了一个广告狗,只是用一种有趣的方式发一下比较软的广告而已。

微信的套路就那些,但是有些人玩的就是很开,有些人忙活很久也没人来玩,这就是所谓的功力。这个怎么学?当然要去什么广告门、顶尖文案之类的网站看案例了,找到案例中的核心诉求,然后看看人家的传播手法,就大概知道节奏了。

4、学习别人是怎么传播的

新媒体的核心根本不是文案和图,而是一场精心准备的传播。那么一个刷爆微博或者朋友圈的campaign是怎么传播开的。最简单的方法就是搜索,选一个合适的关键词,搜出所有相关的发布信息。然后看都使用了那些账号,前后的顺序以及时间间隔是怎么样的,这样就可以大概了解一个东西是怎么火的。

恭喜你已经阅读完了本文,相信通过本文的阅读你已经了解了新媒体运营岗位面试的技巧,也已经掌握了新媒体运营岗位加薪的秘诀,你知道从哪里入手了吗?还有新媒体运营或者网络营销相关的疑问?欢迎你来参加6月达内网络营销免费训练营吧,全程大咖级讲师亲授,解决你的疑惑,轻松入门,更快一步成为新媒体大牛!

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