?在市面上经常会听到有些企业歧视Java培训班学员，那么Java培训班的问题到底出在哪?难道Java培训班出来的学员很难就业吗?Java培训机构有着熟练的授课体系，老师手把手答疑，让你在学习路长沙考时间较少，为的就是以最快的速度让你达标，从而实现就业。那么Java培训班出来的学员为什么可能会被歧视呢?

1、Java培训班可能问题就出在速度上。

认知科学的研究成果表明，知识的消化与吸收，Java职业技能的学习与精通，本质上是在大脑神经元之间建立连接，重塑大脑结构的过程，这个过程的时间可以缩短，但不能无限地缩短。另外，不同的人，拥有不同的背景和基础，在学习与掌握相同的知识与职业技能时，所花的时间是不一样的。

而Java培训机构可能由于时间有限，想要把更多的Java编程技能传授给学员而且还需要企业级的项目实践，所以企业可能对此表示怀疑。

所以，必然会出现下面的现象：

对于原来有一些Java基础的，学习能力较强的同学，在学习之前已经有较扎实的Java基础，所以在Java培训期间能够自己构建成技术体系，知识吸收相对较好

而另一些零基础学习Java开发的学员，如果Java培训机构采用大班制度则会出现消化不良的情况，造成大家水平不一，达内Java培训分为零基础Java就业班、Java培优班、Java才高班帮助学员解决这种状况。

2、Java培训后遗症

对于软件开发而言，所有的软件开发都大致分为两个阶段：

1、分析、定义、设计阶段。这个阶段是需要有解决问题、分析问题的能力。而这个能力可能有些Java培训班培训不出来，只能是慢慢增强。

2、语法、工具的使用，将设计的内容实现出来。这一块就比较机械了，工具嘛，学一学都能会，培训班在这一块的效率是很高效的，它们多半能在较短的时间内，教会学员特定编程语言(比如Python)特定工具(比如Git)与特定技术的使用(比如Spring MVC)，并且传授给他们一些开发的“套路”(比如分层架构与设计模式)，从而将学员成功地培养成为一个能够“搬砖”的软件工人，即初级Java程序员。

Java培训班一般都会选择门槛低、就业岗位多的方向进行培训，对于这类岗位，人才缺口大，只要能直接上手写代码的初级程序员，都很容易找到一份工作。这也就是为什么Java培训班多半会收学生五位数的学费，而学生也愿意支付的根本原因。

(1)、解决问题能力差，动不动就得人教

经过几个月饭来张口、衣来伸手的填鸭式集训，有些人在工作后，却依然认为，当他遇到问题时，从来不想着自己搜搜资料解决，而是依赖同事帮他答疑!

自学能力差、解决问题能力差，是很多人找到了工作，过不了试用期的根本原因。

(2)、Java培训效果立竿见影，却又很快遗忘

任何的知识都是一样，短时间内填鸭式学到的知识，在一段时间不用后，就会遗忘。这就是有些同学刚从培训班出来时，能找到份工作，当学到的东西在工作中几个月用不到时，就很快忘记，总觉得自己还是啥都不会的原因。

?其实以上问题可能是企业在招聘过程中有所担心的，其实不能以偏概全，达内Java培训机构重点培养学员编程的逻辑，Java培训学员经过学习直接就业，在这中间实现了无缝对接，所以学员完全可能巩固自己学习的技能。

?当我们初入职场，尽心尽责地把自己的工作做完做好的同时，千万不要忘记像海绵一样，以最快的速度给自己充水。

像Java培训完的同学，在校期间已经做了很多的笔记，工作之余，多复习，重新练，利用时间将它理解，真正内化为自己的本领。并且不断的提升自己的技能才能获得更高的薪资。