Java语言是一个不老的语言，也是一个神话般的语言，历经20年而不衰，不是奇迹，而是社会发展使然。根据TIOBE开发语言排行榜宣布，2021年Java人才依旧是奇缺的，缺口达到42.5万元，并且每年以20%左右的速度增长。

根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。对于Java高端人才的争夺，已经进入了白热化。今天，我们对北京Java培训学校——达内教育创始人韩少云进行专访。

问：韩少云，能先给我们简单介绍下达内教育吗?

韩少云：达内教育成立于2002年，从开始筹备到成立历时一年，第一期开班，我们准备了很长时间，中间经历了网站研发，搭建TTS远程教学系统，经过一年才慢慢的有起色，我们想要给学员最实用的技术，最靠谱的编程思维。所以我们目前的两位讲师都是一线互联网公司资深Java工程师，我本人拥有数十年的工作和研发经验，我们另外一位讲师刘苍松具有10 年的Java 企业应用开发经验。曾经历任德国Software AG 技术顾问，美国Dachieve 系统架构师，美国AngelEngineers Inc. 系统架构师。我们的目标是让学员能够学到一线互联网公司正在使用的技术，学员毕业后可以无缝对接互联网企业。

问：为什么从Java工程师成为了Java培训讲师呢?

韩少云：这个其实也挺好玩的，有的人说是钱，事实上，去办一个这样的培训班，一开始，能生存就很难得了，毕竟北京培训机构繁多，宣传手段多样，不计成本，不负责任，也在北京办了一些年头，想虎口夺食，太难。但为什么还是一意孤行?因为我们觉得北京的培训机构真的是太low了!

之前我基本上每周都会有几天会去参加公司候选新人的面试，HR会把简历筛选好后给我，面试过很多刚从培训班学习完出来找工作面试的求职者，我很诧异绝大部份求职者，所掌握的技能完全跟不上当今互联网企业对于求职者的要求，比如，基本的SVN,Git不会用，知道struts，struts2，没用过SpringMVC，不知道redis，不知道NoSQL，很多时候，给我的感觉，是只知道增删改查(CRUD)，但我们知道，有时增删改查也不是那么简单的，在系统要求高的时候，简单的东西，也需要你考虑更多。所以，我们希望可以改变这一切!程序员在刚入行时的前两年，其实差距不大，但随着时间的推移，差距会越来越大，一方面，是由于所掌握的基础知识水平不一样，另一方面，是由于一个人只学的是技术，而另一个，还学到了思维，解决问题的思维。我们要做的，就是不仅仅带你打下最牢靠的基础知识，教你实用技术，还得让你掌握解决问题的思维及方法。

问：达内教育和市场上其他的Java培训机构相比，最大的特点是什么?

韩少云：我们做IT的，尤其是研发的，从来不喜欢绕弯子，喜欢用最直接有效的方法去解决问题。首先，我们的讲师都是具备多年研发管理经验的项目负责人，后期我们再招聘讲师，至少需要5年的工作经验。其次，小班化教学，人数控制在25人以内，因为我们要保证的是教学质量，而非学员数量。第三，一切面向互联网企业教学实战，不会用一些老旧过时早已边缘化的技术来教学，因为我们培训的不是代码的搬运工，是要你可以满足当今互联网公司的就业要求。这三点，是我们的立足之本，也是我们对学员的承诺。

问：有一个大家非常关心的问题，培训4个月能找到工作吗?

韩少云：我不担心你的就业，我只担心你能不能够学会。我时常跟学员这样讲，有的人本事没学到，天天都在讨论工作的事，这是不对的，本末倒置的事情少做。在学习阶段，少谈一些工作的事情，把技术学到手后，工作慢慢找，急不得。技术是找工作的前提，其它的就少扯。这个在我们前面已经毕业的两期同学身上已经验证了我的观点。

同时，我们达内教育不会以招聘的名义招生，不会让你签协议说培训完可以直接上班，也不会借着国家工信部的幌子进行Java培训招生。当然，你也可以去那些承诺包就业的机构，选择权在你脚下，用脚投票即可。

问：对于即将要入行的同学们，有什么建议呢?

韩少云：我对每一个过来咨询的同学都说：“不要因为高薪盲目的选择入行，只有是真的喜欢编程，才能在这行走的远，走的好。”

我还要求每一个打算来我们这边学习的同学需要提前将JavaSE部分自学一遍，可以通过看书或者网络视频学习JavaSE部分，不管采取什么方式，总之JavaSE部分一定要自己先过一遍，如果自己不先预习，培训的效果会不理想。另外，一定要多敲代码。