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细细分析澳洲457雇主担保

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457雇主担保工作签证(Long-stay Temporary Business Visa)是一种有效期为4年的商务工作签证;签证持有人在持有签证期间可以多次进出澳大利亚,可以携带家属同行,同行的未成年子女可以免费就读公立学校。在签证有效期间,签证持有人若在澳大利亚工作满两年,就可以申请 186永久居民签证 (186 Permanenet Residence Visa--- PR),即澳大利亚绿卡。

除了通过一般技术移民获得澳洲绿卡,学员还可以考虑获得雇主担保签证,然后转绿卡的移民路线。如今澳洲雇主担保移民逐渐凸显优势和竞争力,成为研修生、技术人员、公司高管获得澳洲绿卡的一个选项。

457雇主担保工作签证 的优势:

1.获得最长4年的一次性工作签证;

2、最快2年后可以转为永居居民签证;

3.审理时间快,2年后永居审批快;

4、申请年龄可至50岁;

5、学历要求低,无需专业考核(技师除外);

6、雅思要求低;

7.CSOL(综合技能职业列表)工作列表中的所有职位都被选中。

457雇主担保工作签证 的适合人群:

1.澳大利亚受训人员的庞大群体:

随着技术移民政策的不断收紧,海外培训生的技术移民之路也日渐艰难。虽然457只是临时签证,但对于同样是临时签证且为广大培训生所熟悉的 485临时毕业签证 ,457签证最大的优势在于它定向确保了申请人的工作。

申请人可以在457签证期间学以致用,积累宝贵的工作经验,为以后的职业发展打下良好的基础。同时,为申请人提供雇主担保的雇主工作满2年后,可以通过申请186签证转为澳洲永久居民身份。另一方面,485签证要求申请人自己解决与专业相关的工作问题。

综上所述,457签证是非常适合那些在澳大利亚培训且想将来获得 身份 的同学们,是个比较稳妥的选择。当然,如何找到合适的雇主,需要培训生朋友平时要多接触社会、多把握实习机会来锻炼自己,从而获得未来雇主的认可。

2.有一定技术能力,学历,英语水平,向往澳洲稳定工作的人群:

引入这些优质的技术人才,一来是对澳大利亚新移民质量的一大保证,二来更是澳大利亚未来经济发展的重要推动力。此外,对于澳大利亚当地的雇主而言,雇佣一个合格的海外技术人员,不仅可以为生意带来立竿见影的关键技术和工作技能,而且在2-4年内拥有一个相对可靠且忠于职守的员工,雇主至少在相当一段时期内不用为员工跳槽而发愁。

同时,对于申请457签证的海外申请人来说,从踏上澳洲土地的那一天起,他们就拥有了相当于国内工资数倍的工作待遇,免去了普通人初来澳洲花钱上学、找工作所要经历的麻烦,还可以带着全家在澳洲生活学习。这应该是比较理想的移民方式。

因此,457签证意味着有更宽广的移民机会,建议大家多接触澳洲的雇主,甚至代表中国公司来澳洲开设分公司担保自己,从而运筹帷幄、决胜千里才是正道。

47雇主担保工作签证政策的最新调整

当前澳大利亚移民局对457签证的政策做出了相应的调整,457新政策提高了担保人(雇主)及申请人的申请门槛,加强了对雇主的监管和对提名职位的真实性和市场薪资的证明,同时还加大了签证官的自由决定权。以下列举了新措施的一些重要内容:

一、对澳大利亚公民和永久居民的持续培训培训基准:

2013年7月1日之前,雇主如果想拥有雇主担保资格,就要必须满足员工培训要求并提出相关证明:

1.该公司最近向一个行业培训基金支付了员工工资的2%;或者

2. 公司近期花费等同于员工工资1%的数额对澳大利亚公民及永久居民进行培训。

该基准要求公司在被批准为担保雇主期间,愿意在每个财年保持一定的培训支出。

2013年7月1日之后,达到培训基准是一个持续且强制的要求,而不只是承诺。同时,雇主将有义务保存关于培训的记录,包括:

1.新成立的公司(运营不超过12个月)必须首先提供一份可审计的培训计划。

2. 之前的雇主必须证明他们在之前担保期间内满足了培训基准,并将继续在新的担保期间内满足培训基准,或是改变现有担保下的培训项目。

第二,证明真实的技术需求:

2013年7月1日之前,即使为了达到资格申请457签证,而提出高于实际职位的描述,457签证的提名申请也不太可能被拒签。

2013年7月1日后,签证官必须确认提名的职位是真实的;如果不符合提名职业的工作内容和要求,或者相关提名职位不真实,可能会被拒绝。

三、新的职业评估要求:

在2013年7月1日之前,很多不符合457申请要求的低技能职业可以通过ANZSCO(澳新标准职业分类)中定义较广的职业进行申请,比如项目经理或专业经理在专科经理NEC中没有特别分类。

2013年7月1日之后,加强了对以上两个职业的技术评估。上述两个职业分类必须进行正式的职业技术评估。

四。指明有保证的员工人数:

2013年7月1日之前,担保雇主可以担保并提名的457雇员是没有数量限制的。

2013年7月1日后,担保人只能担保申请被批准时指定的457名员工。雇主可以通过申请更改担保协议来更改此号码。雇主担保协议将在以下两种情况下终止:

1. 达到担保数额或时间上过期(1、3、6年);或

2.经认可的雇主担保人不需要指定他们打算担保的员工人数。

五、市场工资率的评估扩大到偏远地区:

2013年7月1日之前,雇主为457签证持有者提供的条件必须与相同职位的澳大利亚公民相同。如果雇主在相同的职位上雇用澳大利亚公民,提名职位的市场工资应以同样的方式对待;如果雇主没有在相同的职位上聘用澳大利亚公民,那么雇主必须满足相关部门的要求,并提供符合该职位、地区和行业的待遇依据。

2013年7月1日之后,市场工资率规定超越了指定的工作场所,已经延伸到了偏远地区。当雇主没有雇佣相同职位的澳大利亚公民时,雇主仍须满足相关部门的要求,提供符合此职位、地区及行业的待遇的依据。

不及物动词工资免税额提高到250,000澳元;

2013年7月1日之前,工资豁免门槛是180,000澳元。

2013年7月1日之后,工资豁免门槛提高到25万澳元。

七、雇佣必须包括直接的 雇员-雇主 关系:

在2013年7月1日之前,雇主有义务确保主申请人是雇主或其相关实体的雇员。

2013年7月1日之后,雇主必须以直接 雇员-雇主 的关系雇佣员工,这禁止了除认可的劳动合同以外的雇佣协议和防止雇主另行安排雇员的雇佣协议。现雇主将必须保存与主申请人签订的书面聘用合同。

八、雇主有义务支付一定的费用:

2013年7月1日之前,雇主有义务不从主申请人和副申请人处收回一定费用。

2013年7月1日后,用人单位需缴纳一定的与申请用人单位资格相关的费用,这些费用不得以任何形式转给担保人。

九、新的提名申请递交时,必须满足英语语言要求:

2013年7月1日前,457签证申请获批时,申请人需要证明自己符合英语要求或获得英语免试;其中一项豁免是雇主表明申请人的年收入达到英国工资豁免的门槛。签证获批后,如果雇主提交新的提名申请,且工资收入低于此门槛,签证持有人无需证明他们是否符合语言要求。

2013年7月1日之后,如果457签证持有者之前因通过年收入达到英文工资豁免门槛而获得签证,现又以低于门槛的年收入重新被提名,那么签证持有者必须提供语言能力证明,或英文豁免条件。

三。职业评估的新要求:

2013年7月1日之前,很多低技能的职业不符合457申请要求的,可以通过ANZSCO(Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations)里的定义比较广泛的职业来申请,例如 Project Manager项目管理员 或 Specialist Manager NEC无特殊分类专业经理 .

2013年7月1日以后,加强了对上述两个职业的技术评价。上述两种职业分类必须经过正式的职业技术评估。

四、标明担保雇员的人数:

在2013年7月1日之前,担保雇主可以担保和提名的员工人数不超过457人。

2013年7月1日之后,担保人只能担保申请获批时所规定数量的457雇员。雇主可以申请变更担保协议来变更这个数字。雇主担保协议将在以下两种情况下终止:

1.达到担保额度或到期时间(1、3、6年);或者

2. 经认可的雇主担保人将不需要指定他们打算担保的雇员数字。

动词 (verb的缩写)市场工资率的评估扩大到偏远地区:

2013年7月1日之前,雇主为457签证持有者提供的条件必须和相同职位的澳大利亚公民一样。如雇主雇佣了相同职位的澳大利亚公民,被提名职位的市场工资应依照此待遇相同对待;如果雇主没有雇佣相同职位的澳洲公民,那么雇主必须满足相关部门的要求,提供符合此职位、地区及行业的待遇依据。

2013年7月1日以后,市场工资率已经超出了指定的工作场所,并扩展到偏远地区。当用人单位在同一岗位上没有聘用澳大利亚公民时,用人单位仍须满足相关部门的要求,并提供符合该岗位、地区、行业的待遇依据。

六 、工资豁免门槛上升到250,000澳元:

2013年7月1日之前,薪资免征额为18万澳元。

2013年7月1日之后,工资豁免门槛提高到250,000澳元。

七。雇佣关系必须包括直接的雇佣关系:

2013年7月1日之前,雇主有义务保证主申请人作为雇主的或其相关实体的 雇员 .

2013年7月1日以后,用人单位必须以直接的劳资关系雇佣员工,禁止认可的劳动合同以外的雇佣协议和阻止用人单位安排其他员工的雇佣协议。现在雇主必须保留与主申请人签订的书面雇佣合同。

八、雇主有义务支付一定的费用:

在2013年7月1日之前,雇主有义务不向主申请人和副申请人收回某些费用。

2013年7月1日之后,要求雇主支付与申请雇主资格相关的一定费用,且不得以任何形式将这些费用转移给被担保人。

九。提交新的提名申请时,必须满足英语语言要求:

2013年7月1日之前,457签证申请批准时,申请人需要证明他们满足英文要求,或获得英文豁免;其中一项豁免为雇主表示申请人的年收入达到英文工资豁免门槛。签证获批后,如果雇主递交一个新的提名申请工资收入低于该门槛,签证持有人不需要证明他们是否满足语言要求。

2013年7月1日之后,如果457签证持有者之前因为年收入达到英语薪资免签门槛而获得签证,现在以年收入低于门槛重新提名,那么签证持有者必须提供语言能力证明,或者英语免签条件。

十六、延长签证持有人寻求新工作担保的期限:

2013年7月1日之前,8107条要求457签证持有者只能为赞助他们的雇主工作,他们必须从事与签证相关的职位或职业;如果签证持有人停止工作,他不能找到新的雇主或离开澳大利亚超过连续28天。如果签证持有人未能履行这一签证条款,他们的签证将被取消。

2013年7月1日之后,如果457签证持有人终止了与担保雇主的劳动关系,他们找寻新的担保雇主或离开澳大利亚的时间期限将会延长至连续的90天。

十七、移民法规中必须列出各类担保义务的规定:

2013年7月1日之前,担保义务是指目前或曾经有担保资格的雇主必须满足移民法规中列举的相关规定,需要注意的是在移民法案中列出的一些关于担保义务的内容有可能会被添加在移民法规中。然而,不能确保在移民法规中将会出现其它类型的担保义务。

2013年7月1日之后,《移民法》将要求移民部长采取一切合理措施,确保某些雇主义务被纳入移民法。因此,写入移民法的各种雇主保证义务也必须写入移民法。

十八、提高监管体系包括部长和现雇主以及前雇主之间的强制执行措施:

在2013年7月1日之前,担保非公民赴澳工作的监管制度包括行政处罚(暂停或取消担保人的担保资格),如违反法律的警告机制和民事处罚机制。

2013年7月1日之后,当现雇主和前雇主未正当履行担保义务时,强制承诺成为附加强制条件。强制执行措施是一项由部长和担保雇主立下的法院强制承诺,这项措施可避免高额的法律诉讼费用,它非常灵活而且可以确保赔偿金用于因违反担保义务而造成的严重后果(例如补偿员工因雇主工资支付不足)。

十九。公平工作委员会的调查员被视为移民法监察员,有权开展与移民法有关的工作:

2013年7月1日之前,有32位移民法案任命的现役澳洲移民局调查员以监察雇主是否履行担保义务。

2013年7月1日之后,政府监督和调查临时担保工作签证的权利范围将扩大,公平工作委员会的调查人员也将有权执行移民法。公平工作调查员将调查雇主是否履行义务,确保被保障员工的工作内容符合提名的职业,并获得符合市场薪资水平的薪资。


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以上就是细细分析澳洲457雇主担保的全部内容,大家了解这些情况就可以去申请西班牙移民了,希望大家看到我们的解答后,能知道应该怎么去申请进行西班牙移民。那我们就提前祝贺大家能够去自己心仪的国家了,不过要是还有一些不理解的地方,可以点击在线客服来进行咨询,我们「双子树移民网」客服将竭诚服务一对一给您解答!