项目可行性
伴随着在我国中国改革开放和市场经济体制的持续发展趋势，公司遭遇的来源于世界各国的猛烈市场竞争，不但是商品、服务项目的市场竞争，也是人力资源的市场竞争，确保公司有一支填满发展和自主创新能力的人力资源团队则是公司人力资源管理工作人员的关键义务。人力资源管理学习培训正为人们出示了一个高效率的解决方法。
行业发展前景
在我国大部分公司现阶段的人力资源管理工作中还处在较为基层的行政人事管理方法环节，因此，引入国际性优秀人力资源管理理论与技术性方式，进行全国性统一的人力资源管理工作人员职业职业资格，创建系统化、职业化的人力资源管理工作人员团队刻不容缓。
培训计划
学习系统理论知识和操作实务技能,另外配上模拟试卷和总备考,具体内容为6大控制模块：人力资源整体规划;招聘与配置;培训与开发;绩效考核管理;薪资与褔利管理方法;劳务关系管理方法。
培训目标
，协助人力资源管理从业者全方位了解公司人力资源管理六大模块作用，系统软件把握现代企业人力资源管理的理论和方式，加速提升人力资源管理从业者的理论水准、技术素养和工作能力方法，能担任人力资源开发设计、管理方法等职业职位，工作效能有明显提升。
第二，可以根据社会保障部知识技能考评获得相对的资格证书。
报名条件
人力资源管理师(具有下列标准之一者)
(1)持续从业本职业工作中13年之上。
(2)获得助手人力资源管理师职业资格证书后，持续从业工作中四年，经学习培训获得培训证书。
(3)本科文凭，工作中五年。
(4)本科文凭，获得助手人力资源管理师职业资格证书后，工作中三年，经学习培训获得培训证书。
(5)研究生及之上毕业证书，持续从业本职业工作中2年。
资费标准
人力资源管理师：培训费1880元(表明：人力资源管理师考试费十元,教材内容教材费实付,报名费实付。)
学习培训特点
1、资格证书：课程管理严苛，老师配置科学规范，专家教授指导，专用型课程内容教材材料，重中之重突显;重中之重授课考试的知识关键点、重中之重、疑难问题点，协助学生应用恰当的构思和应考方法答题。
2、操作实务：理论与应用性并举，在确保学习培训品质、培训计划的状况下，选用互动型讲课，很多的复习题和实例探讨，使你在资格证书的另外学得大量人力资源管理的操作实务。
师资队伍
全线由人力资源管理专家、专家教授、企业人力资源主管讲课，理论扎扎实实、个例丰富多彩，授课设计风格与众不同，全是学生热烈欢迎的老师。
考試资格证书
报名参加人力资源职业资质全国性统一考試，达标后得到社会保障部有关级別人力资源全国性职业资格证书，入岗资质,做事资质及工作经历证实。全国性通用性,终身合理!
地理位置 Location
