张家界劳务员培训学校

2003年4月住建部、社会保障部协同传出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》(建人教版号)，通告要求全部建筑业从事人员务必持证，对原《建设职业技能岗位证书》按照规定需换领《职业资格证书》，采用逐渐衔接的方法，缓冲期2年。衔接期内《建设职业技能岗位证书》再次合理，待持证上岗者升級或换岗时，按照规定开展学习培训与评定，达标后签发《职业资格证书》。

劳务员职责

在工程建筑与市政道路工程施工工地，从业劳务管理方法计划、劳务人员资质审查与学习培训，劳动合同书与薪资管理、劳务纠纷解决等工作中的技术专业人员。

(1)参与制订劳务管理方法计划。

(2)参与建立新项目劳务监督机构和制订劳务管理方案。

(3)负责认证劳务工程分包团队资质证书，申请办理备案办理备案;参与劳务分包合同签署，对劳务团队当场工程施工管理状况开展考核制度。

(4)负责审批劳务人员真实身份、资质，申请办理备案办理备案。

(5)参与机构劳务人员学习培训。

(6)参与或监管劳务人员劳动合同书的签署、变动、消除、停止及报名参加社保等工作中。

(7)负责或监管劳务人员进登场及劳动力管理方法。

(8)负责劳务结算资料的搜集整理，参与劳务费的清算。

(9)参与或监管劳务人员工资支付、负责劳务人员薪水公示公告及台账的创建。

(10)参与定编、执行劳务纠纷应急方案。

(11)参与调处、解决劳务纠纷和安全事故的善后处理。

(12)负责定编劳务团队和劳务人员管理方法材料。

(13)负责归纳、梳理、转交劳务管理方法材料。