一、市场前景
在优秀人才市场竞争趋向经济全球化的今日，人力资源开发设计与管理方法的工作看起来分外关键，搞好人的工作早已变成获得整个世界的前提条件，而对人力资源管理人员的工作能力开发设计，则变成一项事关发展趋势全部國家老板优秀人才的关键工程项目。人力资源管理人员关键承担着公司的人力资源整体规划，招聘员工选拨，绩效考评，薪资福利，学习培训开发设计，劳务关系融洽等工作。分辨其是不是达标的规范是：明白人力资源的专业技能，可以进行人力资源的具体管理方法工作，还能持续开发设计人力资源而且创造财富。

权威部门数据调查报告，中国如今必须高级人力资源复合型人才的量为600多万元，在其中北京市缺四十万，上海市缺60万，广州市缺五十万之上，武汉市也在30万人上下。相对性应极大的销售市场空缺，人力资源管理人员的薪水也颇丰，据统计，大企业集团的人力资源主管工资一般月工资数在1万至1.五万元或达到1.8至两万元(一般在1.五万元左右波动);薪资主管、招聘经理等大多在61000元一1.两万元中间(一般在81000元左右波动)，在那样的标准工资中人力资源管理师的薪酬水平一般在1.两万元上下波动，最大不超过1.五万元，最少不少于81000元。

二、考试试题
人力资源整体规划；职业职业生涯设计方案；岗位描述；人才招聘；员工技能培训；团队激励；绩效考评；薪资福利设计方案与管理方法；劳务关系管理方法等相关内容。
三、公司人力资源管理师考试网上报名须出示下列原材料：
（1）毕业证书1份，身份证件影印件1份；
（2）从业本技术工种连续工龄的企业人事部门卫生行政部门的盖公章证实；
（3）标准证件照最新照片一寸、2寸红底彩色相片各4张。
四、二级企业人力资源管理师（具有下列标准之一者）
（1）获得本科毕业证书后，持续从业本职业工作五年之上；
（2）获得研究生及之上毕业证书后，持续从业本职业工作2年之上；
（3）获得本职业三级公司人力资源管理师职业职业资格证后，持续从业本职业工作四年之上；
（4）获得本职业三级公司人力资源管理师职业职业资格证后，持续从业本职业工作三年之上，经本职业二级企业人力资源管理师靠谱学习培训达要求规范课次，并获得培训证书。